Dextra

Inovação, autonomia e participação. Segredos da Dextra, 3a. Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil.

A Dextra, empresa de serviços de tecnologia, viu uma oportunidade na crise em 2015: fazer negócios nos Estados Unidos.

O mercado americano nessa área é muito grande e maduro. Conseguir ser competitivo lá significa trazer aprendizados importantes para nossa operação no Brasil, diz Eduardo Coppo, um dos sócios da companhia.

Em menos de um ano, a Dextra conquistou cinco clientes internacionais. Bom para equilibrar as finanças, melhor ainda para fortalecer a já imperativa  cultura de Vale do Silício nos corredores da sede, em Campinas (SP).

O ambiente na empresa é de inovação, autonomia e participação nas decisões. Hierarquia é um termo pouco usado por ali. Para ter uma ideia, não existem competências exclusivas da liderança.  Desde a base, cada função requer um conjunto de habilidades de gestão, de gente ou de processos, direcionado ao longo da jornada para chegar à gerência ou à posição de especialista, com cargos igualmente representativos. Todos contam com a ajuda de um mentor para orientar os próximos passos.

Isso colabora para que a maior parte dos funcionários afirme: na Dextra, o caminho para crescer é claro e democrático.

Matéria publicada no Guia Você S/A, Melhores Empresas para se Trabalhar 2016, edição 221 – Out/16.

 

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