Talentos que se multiplicam

Gestão transparente e participativa dão o tom do ambiente organizacional na Dextra, onde o trabalho em equipe é força...

Data de publicação: 07/10/2014
Dextra tem seu diferencial os talentos que se multiplicam na empresa, com um ambiente de contante aprendizado, colaboração e trabalho em equipe.

Gestão transparente e participativa dão o tom do ambiente organizacional na Dextra, onde o trabalho em equipe é força motriz e fonte de motivação

A construção de um ambiente de constante aprendizado, colaboração, trabalho em equipe e diversidade é um dos grandes trunfos da Dextra. Eduardo Coppo, um dos quatro sócios da companhia é enfático em resumir tal força: “este é o nosso diferencial“.

O propósito de oferecer um alto valor adicional aos seus clientes a partir de soluções customizadas, traz a importância das pessoas envolvidas nos processos do negócio. “Não existiria o negócio da Dextra se não fossem as pessoas, é mais que estratégico, é vital“, completa. O clima é reflexo da própria estrutura da empresa, focada estritamente na formação de equipes. A Dextra não tem um presidente, de modo que os sócios dividem responsabilidades sobre alguma área, formando uma estrutura organizacional “plástica” com pouca estratificação, o que facilita muito a comunicação. A dinâmica de trabalho praticada exige alto nível de colaboração, por isso, a importância da escolha de profissionais com perfil flexível.

A diversidade presente na idade ou nas habilidades particulares de cada funcionário, é estimulada como chave para obter melhores resultados em seus produtos. Sem dúvida, a máxima “um mais um é sempre mais que dois”, utilizada pelo executivo, define muito bem o ambiente da Dextra e a força encontrada na união das melhores características isoladas dos indivíduos, que em grupo, se multiplicam.

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  1. Sobre a Dextra

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